Jak dokładny jest test osobowości Myers-Briggs?

Na świecie są dwa rodzaje ludzi: ci, którzy wierzą w test osobowości Myers-Briggs i ci, którzy nie wierzą.

Poza tym, to nie jest prawda. Grupowanie ludzi na dwie, trzy lub 16 kategorii, co jest celem wielu testów osobowości, nigdy do końca się nie sprawdziło. I nawet w przypadku wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI), który jest jednocześnie najpopularniejszym testem osobowości na świecie i najczęściej obalanym, zarówno nie-eksperci, jak i psychologowie zajmują różne stanowiska na temat wartości tego narzędzia.

Około 1,5 miliona ludzi bierze udział w teście online każdego roku, a ponad 88% firm z listy Fortune 500, jak również setki uniwersytetów, używają go przy zatrudnianiu i szkoleniu, zgodnie z The Myers Briggs Company, firmą z siedzibą w Kalifornii, która zarządza MBTI. Nawet fikcyjne postacie, od księżniczek Disneya, do Harry’ego Pottera i Dartha Vadera, mają przypisany typ MBTI.

Pomimo popularności testu, wielu psychologów krytykuje go – ledwie kilka miesięcy mija bez ostrego zdejmowania MBTI w mediach, gdzie psycholog powie, że Myers-Brigg jest nienaukowy, bezsensowny lub fałszywy. Ale są też inni, którzy mają łagodniejsze spojrzenie na ten test. „Wielu psychologów osobowości uważa, że MBTI jest w pewnym sensie poprawną miarą niektórych ważnych cech osobowości, ale ma pewne istotne ograniczenia”, powiedział Michael Ashton, profesor psychologii na Uniwersytecie Brock w Ontario.

Co to jest MBTI?

Test MBTI został wynaleziony w 1942 roku przez Katharine Cook Briggs i jej córkę, Isabel Briggs Myers. Cook, zawsze bystra obserwatorka ludzi i ich różnic, zainspirowała się pracą psychologa Carla Junga i jego teoriami, na przykład koncepcjami introwertyzmu i ekstrawertyzmu. Matka i córka poświęciły swoje życie na opracowanie wskaźnika typu, mając nadzieję, że pomoże on ludziom zrozumieć ich skłonności i wybrać odpowiednią pracę. Test wykorzystuje 93 pytania do oceny następujących cech:

  • Introwertyk (I) versus Ekstrawertyk (E)
  • Intuicyjny (N) versus Zmysłowy (S)
  • Myślący (T) versus Czujący (F)
  • Sądzący (J) versus Spostrzegawczy (P)

W oparciu o kombinację cech, w które wpadają ludzie, test ostatecznie przypisuje im jedną z 16 etykiet, takich jak INTJ, ENFP, i tak dalej.

Dlaczego psychologowie w to wątpią?

Głównym problemem psychologów z MBTI jest stojąca za nim nauka, lub jej brak. W 1991 roku komitet Narodowej Akademii Nauk przejrzał dane z badań nad MBTI i zauważył „kłopotliwą rozbieżność między wynikami badań (brak udowodnionej wartości) a popularnością.”

MBTI narodził się z pomysłów zaproponowanych zanim psychologia stała się nauką empiryczną; pomysły te nie zostały przetestowane zanim narzędzie stało się produktem komercyjnym. Jednak współcześni psychologowie wymagają, aby test osobowości przeszedł pewne kryteria, aby można było mu zaufać. „W naukach społecznych stosujemy cztery standardy: Czy kategorie są wiarygodne, ważne, niezależne i wszechstronne?” Adam Grant, profesor psychologii University of Pennsylvania, napisał na LinkedIn. „W przypadku MBTI dowody mówią: nie bardzo, nie, nie i nie bardzo.”

Niektóre badania sugerują, że MBTI jest niewiarygodny, ponieważ ta sama osoba może uzyskać różne wyniki przy ponownym podejściu do testu. Inne badania kwestionują ważność MBTI, czyli zdolność testu do dokładnego powiązania „typów” z wynikami w świecie rzeczywistym – na przykład, jak dobrze ludzie sklasyfikowani jako określony typ będą radzić sobie w danej pracy.

Firma Myers-Briggs twierdzi, że badania dyskredytujące MBTI są stare, ale ich wyniki nadal są utrwalane w mediach. Od czasu tej wczesnej krytyki, firma twierdzi, że przeprowadziła własne badania, aby udoskonalić test i ocenić jego ważność. „Suresh Balasubramanian, dyrektor generalny firmy, powiedział USA Today.

Niektóre z ograniczeń testu są jednak nieodłącznie związane z jego koncepcyjnym projektem. Jednym z ograniczeń jest czarno-białe kategorie MBTI: Jesteś albo ekstrawertykiem albo introwertykiem, sędzią lub uczuciowcem. „Jest to wada, ponieważ ludzie nie mieszczą się w dwóch kategoriach na każdym z wymiarów osobowości; zamiast tego, ludzie mają wiele różnych stopni tego wymiaru” – powiedział Ashton w wywiadzie dla Live Science. W rzeczywistości większość ludzi jest zbliżona do średniej, a stosunkowo niewiele osób znajduje się na obu krańcach. Umieszczając ludzi w uporządkowanych pudełkach, oddzielamy ludzi, którzy w rzeczywistości są do siebie bardziej podobni niż różni.

MBTI może tracić jeszcze więcej niuansów, oceniając tylko cztery aspekty różnic osobowości. „Kilkadziesiąt lat temu badacze osobowości stwierdzili, że istnieje co najmniej pięć głównych wymiarów osobowości, a najnowsze dowody wskazują, że jest ich sześć” – powiedział Ashton. „Jeden z tych wymiarów obejmuje to, jak bardzo ktoś jest uczciwy i skromny w porównaniu z tym, jak bardzo jest oszukańczy i zarozumiały, a drugi wymiar obejmuje to, jak bardzo ktoś jest cierpliwy i ugodowy w porównaniu z tym, jak szybko jest porywczy i kłótliwy.”

Nie do końca bezużyteczny

Niektóre z niedociągnięć MBTI wynikają ze złożonej, niechlujnej natury ludzkiej osobowości. Schludne kategorie MBTI sprawiają, że osobowość wygląda na bardziej przejrzystą i stabilną niż jest w rzeczywistości, według Davida Pincusa, profesora psychologii na Uniwersytecie Chapmana w Kalifornii. Psychologowie preferują inne narzędzia, a mianowicie Wielką Piątkę, która ocenia osobowość na podstawie tego, gdzie dana osoba znajduje się na spektrum pięciu cech: ugodowości, sumienności, ekstrawersji, otwartości na doświadczenie i neurotyczności. Jak twierdzą eksperci, model Wielkiej Piątki ma lepsze wyniki w naukowej walidacji niż MBTI.

Wciąż, MBTI nie jest całkowicie bezużyteczny.

Ludzie są przyciągani do testów takich jak MBTI z chęci zrozumienia siebie i innych. „Cztery wymiary, z których wywodzą się typy MBTI, są przydatne do opisywania osobowości ludzi”, powiedział Ashton.

I nawet jeśli wyniki MBTI nie do końca pasują do twoich intuicji na swój temat lub są po prostu błędne, nadal mogą zapewnić wgląd w siebie. Wiele osób, które skorzystały z MBTI, zauważyło ten efekt. Jak napisał były pracownik Bridgewater Associates (fundusz hedgingowy niemal tak znany z tego, że jego pracownicy poddawani są testom osobowościowym, jak z tego, że jego aktywa wynoszą 120 miliardów dolarów) na łamach Quartz, etykiety MBTI nigdy nie wydawały się w pełni opisywać danej osoby. Zamiast tego, prawdziwa wartość testu wydawała się być w dążeniu „do pogodzenia luk pomiędzy tym, co mówią nam wyniki testu, a tym, co wiemy, że jest prawdą o nas samych.”

W tym sensie, MBTI może służyć jako punkt wyjścia do samopoznania, dając ludziom narzędzie i język do refleksji nad sobą i innymi. Test jest „portalem do wyrafinowanej praktyki mówienia i myślenia o tym, kim się jest”, napisała Merve Emre, profesor nadzwyczajny języka angielskiego na Uniwersytecie Oksfordzkim w Wielkiej Brytanii, w „The Personality Brokers”, przeglądzie historii MBTI.

W ostatecznym rozrachunku, to nie etykieta MBTI, ale siła introspekcji, która napędza wgląd w siebie i czasami napędza motywację do podjęcia kroków, aby zmienić swój stan.

  • Why Can’t We Remember Our Dreams?
  • Why Are Some People So Clingy?
  • Why Do Couples Start to Look Like Each Other?

Originally published on Live Science.

Recent news

{{ articleName }}

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.